PRIVACY POLICY

プライバシーポリシー行動計画品質方針

プライバシーポリシー

弊社は、個人情報の重要性を認識し、以下の取り組みを実施いたしております。
特定の個人を識別することができる情報(以下「個人情報」といいます)の取り扱いについて規定を定め、また、組織体制を整備し、個人情報の適切な保護に努めております。

  1. ご本人から個人情報を収集させていただく場合は、収集目的、ご本人に対する弊社の窓口をお知らせした上で、必要な範囲で個人情報を収集させていただきます。
  2. 個人情報を収集目的の範囲内で利用するとともに、適切な方法で管理し、特段の事情がない限り、お客様の承諾なく第三者に開示・提供することはありません。
  3. 個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス、紛失、破壊、改ざん及び漏えい等を防止するための措置を講じております。
  4. 弊社が、個人情報の処理を外部へ委託する場合には、漏えいや再提供を行わないよう契約により義務づけ、適切な管理を実施させていただきます。
  5. 委託元よりお預かりした個人情報は、厳正なる管理を行い契約の範囲内で利用します。
  6. 個人情報の確認、訂正等を希望される場合には、弊社各窓口までご連絡いただければ、合理的な範囲ですみやかに対応させていただきます。
  7. 弊社が保有する個人情報に関して適用される法令、規範を遵守するとともに、上記各項における取り組み及び保護活動を、維持、改善してまいります。
株式会社 内藤建築事務所
代表取締役社長 川本 雄三

行動計画2018年4月1日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    平成30年4月1日~平成33年3月31日までの3年間

  2. 内容

    仕事と家庭の両立を支援するための雇用環境の整備を行うとともに、働き方の見直しに資する多様な労働条件、環境の整備を行う。

  3. 目標
    目標 1:育児のための時間を取得しやすい環境の整備を行う。
    <対策>
    ●平成30年4月~ ●育児休業制度等の周知を図り、男性社員も含めて制度が利用しやすい環境をつくる。
    目標 2:年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均 年間12日以上とする。
    <対策>
    ●平成30年4月~ ●有給休暇取得率向上のため、計画年次休暇取得の推進活動を行う。 ●働き方に対する教育活動を実施する。
    目標 3:所定外労働時間を削減する。
    <対策>
    ●平成30年4月~ ●定期的なノー残業デーの社員への周知を図り、所定外労働時間の削減を推進する。 ●衛生委員会での実施状況の確認を実施する。

品質方針2009年10月1日

ISOの運用により我が社は、「品質」の責任を認識し、
要求事項への適合及び品質の向上を継続的に改善することにより
顧客の信頼と満足を得、質の高い建築物の創造をもって、社会に貢献する。

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