「組織設計事務所」と聞くと淡々と図面を形にする作業が多いイメージでしたが、わたしは入社直後、活発な議論が生まれやすい内藤建築事務所の社風に驚きました。
特に、「若い世代には積極的に意見を出してほしい」という社内の姿勢は珍しく、「対話の設計」をモットーとする内藤建築事務所において、重要な礎の一つと感じます。もちろんこれは、もし間違った認識をしていたらしっかり正してくれる環境あってこそのことと思います。
私のような若手世代にとって、アウトプットができる環境はとても貴重です。機会を与えてもらいやすい組織に身を置くことの重要さを、日々感じています。

よく、「内藤の社員は個性豊かだ」という声が聞こえてきますが、言い換えれば「個性の見えやすい社風である」と思います。誰かの不得意を補ったり、得意を活かせる点が強みの組織設計事務所においては鍵となる雰囲気だと思います。
まだまだ女性社員の割合が少ないのも現実ですが、着実に増加の傾向はあり、東京事務所では移転をきっかけに働き方の見直しにも一層取り組んでいます。また新人教育への社内の関心は高く、先輩方に質問しやすい環境もあります。
学びに終わりはありませんが、一人の設計者として、また次世代を担う者として一人前になれるよう、適切に高め合えるような方と共に働けたら幸いです。